TrueFolio pour RH : valorisez vos talents internes avec des dossiers de compétences IA
Mobilité interne, staffing projet, GPEC : centralisez les compétences de vos collaborateurs et identifiez instantanément les bons profils grâce au matching IA.
TrueFolio RH en bref
- • Dossiers centralisés : un référentiel unique des compétences de vos collaborateurs
- • Matching IA : identifiez automatiquement les profils qualifiés pour un poste
- • Shortlisting argumenté : l'IA explique pourquoi chaque profil correspond
- • Mind DNA intégré : profil comportemental pour évaluer le fit culturel
- • Dashboard RH : visualisez les compétences disponibles dans l'organisation
Le défi des grandes organisations
Dans les entreprises de plus de 500 collaborateurs, les RH font face à un paradoxe :
- Les compétences existent mais sont dispersées dans des CV, entretiens annuels, formations
- La mobilité stagne car on ne sait pas qui a quelles compétences
- Le recrutement externe coûte cher alors que des talents internes sont disponibles
- Les managers staffent à l'aveugle sans visibilité sur le vivier interne
TrueFolio transforme ce chaos en référentiel actionnable.
Comment fonctionne TrueFolio pour RH ?
Import des profils
Importez les CV de vos collaborateurs. L'IA extrait et structure automatiquement les compétences, expériences et formations.
Enrichissement collaborateur
Chaque collaborateur peut compléter son profil : questionnaire Mind DNA, compétences additionnelles, aspirations de carrière.
Matching automatique
Quand un poste s'ouvre, importez la fiche de poste. L'IA génère une shortlist des profils internes les plus pertinents.
Dossiers valorisés
Générez des dossiers de compétences adaptés au contexte : mobilité interne, staffing projet, présentation à un manager.
Cas d'usage concrets
Mobilité interne
Un poste de Tech Lead s'ouvre à Lyon. En 30 secondes, TrueFolio identifie 3 développeurs seniors à Paris ayant exprimé un souhait de mobilité géographique et possédant les compétences requises.
Staffing projet
Un projet stratégique démarre et nécessite 5 profils spécifiques. Le manager importe le cahier des charges, TrueFolio propose une équipe optimale parmi les collaborateurs disponibles.
GPEC et formation
Visualisez les compétences disponibles vs. les compétences cibles. Identifiez les gaps et planifiez les formations prioritaires.
Mind DNA : le profil comportemental pour la mobilité
Au-delà des compétences techniques, la réussite d'une mobilité dépend du fit comportemental. Mind DNA révèle :
- • Profil DISC : style de communication, prise de décision, gestion du stress
- • 30 talents naturels : forces comportementales identifiées
- • Style de travail : autonomie vs. équipe, process vs. innovation
TrueFolio vs. SIRH classique
| Fonctionnalité | SIRH | TrueFolio |
|---|---|---|
| Données administratives | ✅ | — |
| Extraction compétences IA | ❌ | ✅ |
| Dossiers valorisés adaptables | ❌ | ✅ |
| Profil comportemental | ❌ | ✅ (Mind DNA) |
| Matching IA poste/profil | ❌ | ✅ |
| Shortlisting argumenté | ❌ | ✅ |
TrueFolio ne remplace pas votre SIRH — il le complète en valorisant les compétences que votre SIRH stocke sans exploiter.
Intégrations disponibles
TrueFolio s'intègre avec votre écosystème RH existant :
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